重視勞工(gōng)權益與人權标準
為(wèi)了維護每位員工(gōng)的人權與勞工(gōng)權益，智舜電(diàn)子以責任商(shāng)業聯盟(Responsible Business Alianc,RBA)為(wèi)其内部管理(lǐ)的基準，并籌組跨單位工(gōng)作(zuò)小(xiǎo)組，包括環安(ān)衛、人資、采購(gòu)、财務(wù)、法務(wù)、稽核等專業單位，以善盡企業社會責任。其勞工(gōng)權益及人權标準如下:
| 歡迎加入我們
自由選擇職業
- 不使用(yòng)強迫或非自願的勞工(gōng)
- 員工(gōng)在合理(lǐ)的通知情況下擁有(yǒu)自由離職的權利
不用(yòng)童工(gōng)
- 不得雇用(yòng)當地法令要求最低工(gōng)作(zuò)年齡以下的勞工(gōng)
- 所有(yǒu)18歲以下的勞工(gōng)不能(néng)從事可(kě)能(néng)危及到身體(tǐ)健康或安(ān)全的工(gōng)作(zuò)
工(gōng)時
- 總工(gōng)作(zuò)時間(包括加班)，不應超過當地法令規定
- 除非是緊急或異常情況，一周的工(gōng)作(zuò)時間包括加班在内不應超過60小(xiǎo)時;
- 每周七天應當允許員工(gōng)至少休息一天
工(gōng)資與福利
-
福利、報酬(含勞工(gōng)加班工(gōng)資)必須符合所有(yǒu)适用(yòng)的法令
及時透過書面或資訊系統，將薪資明細提供員工(gōng)或供員工(gōng)查詢
人道待遇
- 懲罰性政策和措施應清楚地界定并傳達給員工(gōng)
- 禁止殘暴和不人道的對待，如性騷擾、精(jīng)神或身體(tǐ)壓迫、言語辱罵及體(tǐ)罰
不歧視
-
承諾員工(gōng)免受非法歧視
不得因員工(gōng)之人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、政治傾向、宗教、社團、婚姻狀況之不同，在雇用(yòng)及實際工(gōng)作(zuò)中(zhōng)而有(yǒu)所歧視
自由結社
- 員工(gōng)能(néng)在不擔心報複、威脅或騷擾的情況下，就工(gōng)作(zuò)條件和管理(lǐ)問題與管理(lǐ)公(gōng)開的溝通。公(gōng)司應尊重員工(gōng)自由結社的權利
版權所有(yǒu)©江蘇智舜電(diàn)子科(kē)技(jì ) 京ICP證000000号 網站制作(zuò)：新(xīn)網